Selección de personal
Preselección coherente de candidatos. Las personas toman las decisiones de contratación.
Los equipos de selección gestionan a la vez muchas preguntas de candidatos, entrevistas y currículos. UFRONT hace las mismas preguntas de preselección, programa entrevistas y prepara información revisada; las decisiones siguen en manos de tus reclutadores.
Cómo funciona el flujo de trabajo
Un flujo de ejemplo. Cada paso se adapta a tu proceso y tus reglas.
- Frente de Comunicación
Consulta del candidato
Se registra una llamada o un mensaje de un candidato.
- Frente de Ventas
Preselección
Se hacen siempre las mismas preguntas acordadas y las respuestas se guardan separadas de las deducciones de la IA.
- Frente de Ventas
Programación de entrevistas
Se reserva una entrevista según el calendario del reclutador.
- Frente de Documentos
Datos del CV
Los campos acordados de CV en PDF de texto o DOCX se extraen y un reclutador los revisa.
- Frente de Reuniones
Notas de la entrevista
Las notas de la entrevista se convierten en un resumen revisado y siguientes pasos aprobados.
- Frente de Control
Visión del proceso
El equipo ve candidatos, entrevistas y tareas abiertas a partir de registros reales.
Conviene saber
- Sin decisiones de contratación automatizadas: los reclutadores revisan y deciden.
- Las preguntas de los candidatos se responden solo con información que has aprobado.
¿Se parece a tu proceso?
Cuéntanos cómo avanza hoy el trabajo en tu negocio. Hablaremos de dónde ayudaría más un primer paso.